党团范文 - 口号大全 - 合同范文 - 导游词 - 工作总结 - 工作报告 - 工作计划 - 心得体会 - 文秘知识 - 汇报体会 - 活动总结 - 演讲稿 - 礼仪 - 策划书 - 自我鉴定 - 手机版
您的当前位置: 人才资讯网 > 文秘范文 > 心得体会 > 局党建工作经验材料:“三位一体”抓好年轻干部培养

局党建工作经验材料:“三位一体”抓好年轻干部培养

时间:2018-12-16 12:06:19 来源:心得体会 点击:
  “三位一体”抓好年轻干部培养——某局党建工作经验材料
 
  服务中心、建设队伍是新时期机关党建工作的核心任务,也是党的建设成功经验在机关党建工作中的具体体现。总局党委提出,各级党委要把发现培养选拔优秀年轻干部作为加强新形势下税务系统党的建设的重要举措。近年来,*县税务系统把建设高素质干部队伍作为加强和改进党建工作的一项重要战略任务,以强化实践锻炼为基础,以确保选准用好为根本,以从严管理监督为保障,“三位一体”抓好年轻干部培养,为党和税收事业发展培养了一批有追求、有本事、有担当、有底线的年轻干部。
 
  一、加强党建引领,注重岗位历练,精耕细作提高年轻干部四个意识
 
  年轻干部不能任其自然生长,必须及时补钙壮骨、浇水施肥,才能确保年轻干部
 
  谈话中,年轻干部站得出来、顶得上去,均表示服从组织决定,到组织需要自己的地方去锻炼。
 
  二、坚持系统思维,树立正确导向,不拘一格确保年轻干部有为有位
 
  习近平总书记强调,对有潜力的优秀年轻干部,要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上。一是严把选人政治标准。我们结合落实营改增、金税三期上线、征管体制改革等上级重大决策部署和关键任务,注重在实践中考察检验年轻干部的政治品质,对忠诚老实、知行合一、不忘初心的干部在入党、提拔时优先考虑,真正把“好苗子”选出来,把“坏胚子”筛出去。二是树立鲜明用人导向。我们在严格执行干部选拔任用条例的基础上,坚持以德为先、任人唯贤,破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念。大胆启用政治素质好、工作能力强、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部,适时选拔到领导岗位上。目前已有19名80后、90后干部在系统担任了科级、股级领导职务,全系统领导年龄结构不断改善。三是完善考察考核机制。坚持把制度建设作为基础性工作,制定完善年轻干部一述两推、任前公示、任职试用期等具体办法,通过数字人事、绩效考核、民主测评、公务员年度考核等常态化考核考察机制,进一步绷紧年轻干部选拔任用制度链条。
 
  三、强化作风建设,兼顾严管厚爱,激浊扬清促进年轻干部向上向善
 
  我们深信,好干部是选出来的,更是管出来的。对于年轻干部,加强田间管理,及时修剪枝叶、驱虫防病至关重要。年轻干部刚从校门到“衙门”,更需要我们加强教育引导,帮助他们系好第一颗扣子。一是在预防警示上下功夫。实行廉政谈话对新招录公务员和新提拔干部必谈,开展新录用公务员宪法宣誓,通过经常性廉政警示教育、典型案例分析、以案说法等方式,教育引导年轻干部谨言慎行、崇法守纪。建县以来,没有一名年轻干部因违纪违规受到党纪或政务处分;没有一名年轻干部被举报有不廉洁问题。二是在日常监督上下功夫。坚持上下联动、长期关注,动态了解和掌握年轻干部情况,县局班子成员和人事部门经常性深入基层单位谈话调研,掌握年轻干部工作生活情况;坚持抓早抓小、防微杜渐,发现苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒、批评教育,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是在真情爱护上下功夫。充分考虑*县基层分局位置偏远、条件艰苦的实际,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,在衣食住行、福利待遇方面加大基层倾斜力度;积极发挥工会、共青团组织作用,组织户外拓展、运动会、职工大舞台、演讲比赛、志愿服务等丰富多彩的活动,增加年轻干部归属感和集体荣誉感;落实容错纠错要求,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲,为其干事创业营造良好环境。
 
  近年来……(未完,全文共2221字,当前仅显示1412字,请阅读下面提示信息。

扩展阅读文章

人才资讯网 http://www.fzsjob.com

Copyright © 2002-2018 . 人才资讯网 版权所有 闽ICP备15013900号

Top
新锦江娱乐 关闭广告
新锦江娱乐 关闭广告
i