2014安康杯工作总结

[篇一:工作总结2014年安康杯活动工作总结]

2014年安康杯活动工作总结

爱是一盏灯,黑暗中照亮前行的远方;爱是一首诗,冰冷中温暖渴求的心房;爱是夏日的风,是冬日的阳,是春日的雨,是秋日的果。 为了贯彻落实项目办《2014年开展“安康杯”竞赛活动方案》文件精神,落实“安全第一,预防为主”的方针以及《工会法》、《安全法》、《职业病防治法》等法律、法规,严格执行国家安全生产责任制为核心的各项规章制度,进一步做好2014年的安全生产工作,促进本单位经济效益的逐年提高和社会效益的健康发展;进一步加强安全生产管理工作,结合生产实际认真研究制定活动方案,对活动周密布暑,明确各级人员安全责任制,确定活动的阶段性目标,以加强职工安全教育为主线,加强规范化管理力度;积极开展以“十个一”为主要内容的安全生产活动,完善工会群众劳动保护监督机制,立足防大汛、防大旱,确保**年度特别是供水高峰期间安全供水无事故。结合本单位实际,现将2014年“安康杯”竞赛活动情况总结如下:

一、围绕竞赛活动主题,搞好宣传工作,提高安全意识。 在“安康杯”活动期间,SG5标全体员工认真学习“安康杯”竞赛活动文件精神,认真学习公司工会宣传图板刊登的安全生产知识。结合我国当前安全形势组织全体职工认真学习和讨论,敲响安全警钟,吸取经验教训。紧密围绕“消除隐患,确保安全优质供水”的主题,利用标语、宣传栏、黑板报、简报进行大力宣传,共出标语XXX副,简报XXX期,黑板报XXX块,使广大职工更深刻地了解到安全生产知

识,及国家有关的安全生产、劳动保护的法令、法规。

二、围绕竞赛活动主题,开展系列安全生产活动。

1、建立严谨的安全管理体系,确保安全生产工作顺利进行。 我部始终把“安全第一、预防为主”方针放在各项工作的首位,把安全生产工作进行制度化、规范化,使安全工作顺利进行,确保做到“三无”,成立了以龙贵云为组长,贾振民、为副组长,马国军、朱文辉、宝泉、马明军、李瑞为成员的领导小组,负责本次活动的具体实施。

2、每月两题,搞好安全宣传教育工作。

组织各班组利用小黑板进行每月两题的安全宣传教育工作,极大地增强了广大职工“防患于未然”、“安全第一、预防为主”的思想,使“安康杯”竞赛活动深入人心,提高了广大职工“辛苦我一人,甘泉润万家”的崇高职业道德,为安全优质供水奠定了坚实的基础。

3、认真开展“十个一”活动。

今年的“安康杯”竞赛主题是“掌握安全生产知识,争做遵章守纪职工。XXX在公司各级工会组织的领导下,有条不紊的把活动开展下去。同时,在职工中开展“十个一”活动,即:读一本安全生产知识的书;提一条安全生产建议;查一起事故隐患或违章行为;写一条安全生产体会;做一件预防事故的实事;看一场安全生产录像或电影;接受一次安全生产知识培训;忆一次事故教训;当一天安全检查员;开展一次安全生产签名活动,建立了活动登记资料。在生产中逐步体

会,在学习中不断提高,提高广大职工的安全意识和自我防护措施,确保安全生产做到“三无”。

4、开展签名活动,提高职工安全活动的积极性。

旨在通过“安全生产月”活动,营造“关注安全、关爱生命”的氛围,为建立安全生产长效机制,继续深化安全整治,推进安全生产基础工作建设,巩固公司安全生产形势,提供思想保证、精神动力和舆论支持。安全签名活动是我部在“安全生产月”中进行安全宣传的一个重要组成部分。由于组织得力,安全签名活动得到了领导的好评,也获得了广大职工的积极响应。

5、大力开展自查活动,排除隐患,保安全促生产。

在活动期间共查出安全隐患20余项,并及时得到整改,将安全隐患排除在萌芽状态。在“五一”、“十一”等重大节日期间,制定安全生产防范措施,对职工进行节前安全教育,确保生产安全、财产安全、交通安全。

7、积极采取措施,确保安全优质供水。

在“安康杯”活动期间,随着天气的逐渐炎热和水质污染的日趋严重,确保水质安全成为我部的一项艰巨任务。我们不断加强水质监测力度,加强水质管理,严把水质检验质量关,向公司领导及时反馈水质变化信息,为供水工艺改造提供水质资料,保证安全、优质供水。

8、加强防汛工作,落实防汛责任

为确保今雨季防汛工作万无一失,根据我部实际情况制定了切实的防汛预案,并组织防汛队员演习,配齐了人员、物资,针对汛期要

求明确了纪律,使防汛突击队员召之即来,来之能战。通过这次演练,职工熟悉了抢险程序,经历了遇险迎战的心理,达到了训练的目的,以确保出现险情时能快速出击,确保供水生产万无一失。

三、结束语

本次“安康杯”竞赛活动虽然结束了,但我们的安全工作并没有就此结束,我们仍然牢记“安全生产,预防第一”这一方针,进一步加强广大职工的安全教育,不断提高广大职工对安全工作重要性的认识,坚持各种安全制度,加强对安全工作的领导,做到“时时刻刻学安全”、“时时刻刻讲安全”和“时时刻刻为安全”,努力增强广大职工的安全意识,把我部的安全工作常年不懈的抓?

总结人:李瑞

2014年4月30日

[篇二:2014年安康杯竞赛总结]

2014年安康杯竞赛工作总结

按照分公司指示精神,结合项目部实际情况,开展以“安全第一、预防为主、综合治理”为主题,以“安全生产月”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。结合生产一线实际,认真开展各项活动,以加强员工安全教育为主线,不断加强对办公区、生活区及工地现场的安全检查,大力开展“安全生产月”活动,对安全生产疑难问题克难攻坚,做好查漏补缺工作,取得了显著成效,确保了竞赛和工作期间安全生产无事故。现将我项目开展“安康杯”竞赛活动总结汇报:

一、领导重视,机构健全,措施到位

分公司对“安康杯”竞赛活动十分重视,明确指导思想,成立了“安康杯”竞赛活动领导小组,使竞赛进一步有了坚实的保障。为加强领导,项目经理**亲自任组长,安全员**任副组长,管理人员为成员的“安康杯”竞赛活动工作小组。

1、“安康杯”竞赛活动结合分公司下发文件的要求,坚持“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,树立常抓不懈的思想,教育引导本项目人员在生产生活中严格执行各项安全管理规章制度,教育员工遵章、遵纪、守法,纠正违法、违章违纪和各类不安全行为,加强防范措施的落实,适时开展安全知识、安全防范技能的培训学习,落实安全岗位责任制,做到工作细化,责任明确,警钟长鸣。

2、加强项目人员在机器设备操作、用火、用电中的安全规范化操

作管理;严禁在所处区内燃烧垃圾,对易燃、易爆等危险品的使用、储备、运输、销毁要实行严格的消防安全管理。

3、加强项目区域内环保设施、安全设施及消防器材的维护保养和清洁,确保其完好有效,并熟知其位置、功能和使用方法;严禁酒后驾车、超速行驶,避免疲劳驾车;还加强项目人员的安全生产知识培训,提高安全意识,提高安全防范能力,杜绝人为事故,定期对疏散通道和安全出口进行检查,确保畅通。

4、专职安全员搞好日常安全生产监督检查工作,定期组织安全检查,发现重大问题及时报告。项目人员积极配合安全检查、督促、指导、整改等工作。

5、在认真学习、贯彻落实《安全生产法》、《安全生产监督管理规定》等法律、法规。按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,开展以“落实安全规章制度,强化安全防范措施”为主题的“安全生产月、周、日”和“安全生产宣传教育活动”,促进项目安全、和谐发展。

二、结合 “安全生产月”积极开展“安康杯”活动

在“安全生产月”活动中,项目按照分公司的部署,组织早、起步早,动员早、准备早。以“安全生产月”活动为载体,组织了“拉网式”安全检查。检查过程中还组织了安全生产签名活动、进行消防专项演练、寿阳坍塌事件的案例分析教育、组织安康杯知识竞赛的学习及考试、在生活区组织全体员工观看《生命红线》。全体员工踊跃参加,积极接受安全教育,积极参与安全检查,做到不留安全死角,

根据项目实际情况组织重点排查施工现场及材料、设备库房的安全隐患,进行了认真分析与讨论,防范于未然。通过丰富多彩的安全活动,弘扬了企业安全文化,增强员工安全意识,提高了安全生产的工作水平,同时也把“安康杯”活动的广泛开展推向了高潮,更促进了项目创优工作的开展与安全文化建设。

三、巩固和提高“安康杯”活动成果。

作为生产的一线员工,首先要进行自查自检,查安全思想是否牢固,查有无“三违”现象,查自己工作地点或作业点有无隐患。这种自检自查在安全生产大讨论中得到了充分的体现。每个员工都结合自己的亲身经历、经验教训谈认识、提建议、献良策。人人参与,从我做起,调动了员工的热情,发挥了员工聪明才智,取得了群策群力的效果。

四、注重实效,强化执行力,实现安全生产年度目标。

项目对“安康杯”活动的开展情况定期深入小组进行检查指导,做到问题早发现、早解决、早纠正。并对项目活动中存在的问题,以通报的形式,或下发整改通知书,使存在的问题得到及时解决,提升了员工的个体安全素质,增强部门群体保护能力。“安康杯”竞赛活动的开展,让广大员工学习到生产过程中安全的重要性,掌握了安全生产知识,逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全,由要我安全转变成我要安全、我会安全、我保安全,提高了安全生产意识,在竞赛活动期间,加强了项目的安全管理,加强了工会群众监督,加强了安全

工作生产知识培训;提高了项目管理人员的安全技术和安全管理水平,提高了小组人员安全生产知识水平和自我保护意识。

总之,我们在“安康杯”竞赛活动中,紧扣五个环节,狠抓落实到位,取得了显著成效,构筑起一道牢固的安全生产大堤,维护了员工安全健康合法权益,保证了公司快速、稳定、健康发展。今后,我们将在分公司的领导下,不断加强自身建设,创新工作思路,充分发挥广大员工的力量,为弘扬山西安装的安全文化、营造文明、和谐的项目新局面而努力工作,确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。

2014年8月10日

[篇三:2014年度安康杯工作总结]

民丰县塔克拉玛干运输有限责任公司

2014年安康杯活动工作总结

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,适应我弄死建设形势的发展,推动企业建立和完善安全生产规章制度,按照上级工会文件要求,在2013年开展“安康杯”竞赛活动的基础上,进一步完善活动机制,将竞赛机制、奖励机制应用与安全建设活动中,不断增强全公司员工及司机们人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性,最终实现减少和杜绝各类事故的发生。通过“安康杯”竞赛活动,全公司安全工作水平有了新的提高,取得了新的进展,安全防范措施进一步得到了加强和完善,安全生产状况明显提高,全年未发生重伤以上交通事故、重大消防事故、劳动侵权事件。现将“安康杯活动总结如下:

一、精心组织,加大宣传力度,努力营造良好的“安康杯”竞赛活动氛围。

加强领导,健全机构,公司特成立“安康杯”竞赛活动领导小组。竞赛领导小组将年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合,制订周密的系列活动方案,列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法,做到了“四化”。即竞赛管理目标化、竞赛考核规范化、竞赛内容多样化、竞赛检查制度化。在竞赛领导小组的统一领导下抓竞赛形成了合力,报安康形成了氛围。使“安康杯”竞赛从

组织领导到舆论宣传,方针落到效果的检验等方面都实现了统筹安排,有序推进。竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,积极组织全公司员工司机们开展“安康杯”竞赛活动。不断创新活动形式和活动内容,使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色,效果越来越明显。

二、落实安全责任制,加强安全管理

职工是企业安全生产的主体,“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动,必须依靠广大员工的高度重视和积极参与,才能把活动真正细抓、抓实。我们通过宣传、培训,结合今年的全国“安全生产活动月”和企业实际情况,通过悬挂宣传横幅和宣传标语,播放VCD,打造安全生产舆论,使安康杯精神深入人心。在“安全生产活动月”期间组织公司员工司机们进行卫生评比、安全知识竞赛、朗诵等形式进行全员法制教育和安全知识普及活动,进一步树立广大职工的安全生产意识,调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性,从而在公司内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。公司把安全责任全面分解到各班组,明确了公司领导在安全生产工作方面的责任。形成了主要领导亲自抓、分班组组长具体抓,全体员工认真抓落实的工作机制,从而把事故防范的责任落实到每一个岗位,每一个员工。

三、完善安全责任机制,举办安康杯员工司机技能竞赛

活动期间,公司坚持把“安康杯”竞赛活动与“安全标准化建设”工

作相结合,规范和完善安全管理制度,进一步完善了各项规章制度,努力培育全员工司机大安全的观念,推动安全管理向科学化、规范化方向更大地发展。

四、加强企业基层安全建设,确保安全发展

有效地控制事故的关键抓管理,最基本的环节是抓基层安全建设。所以在开展“安康杯”竞赛活动,要求把基层安全建设工作作为重要内容来抓。加强作业现场管理,生产作业时,都有安全员从始自终都是坚守作业现场。通过对各班组作业进行监督检查,有效地杜绝了习惯性违规现象发生,让各班组作业规程和管理制度在安全生产中得到了充分的贯彻和落实,从而保障了生产工作安全顺利进行。

五、加强设备管理,完善应急救援体系

设备管理工作,是安全生产工作中的一个重要内容,是预防由于设备故障引发的安全交通事故的一项有力措施。公司在各个运营和两上设置了违规警告设配和重点部门联系牌,把设备、设施的维护保养落实到个人,制作了设备登记薄,定期对设备进行维护保养。公司定期对车辆应具备的安全设施进行检查,发现问题及时进行处理,保证了设备、设施的完好率。完善应急救援体系,提高应急救援能力。为了进一步提高公司应急救援能力,公司修订完善了应急救援预案,提高全公司员工的忧患意识和处理事故的能力。

六、加强安全检查,认真落实隐患整改制度

安全检查是做好安全工作的一个重要手段,是消除隐患,预防事故的一项有力措施,是落实安全第一,预防为主,把事后处理变为前预防的有力举措。公司针对自身的实际情况,认真执行隐患排查整改制度。坚持定期公司安全监察,并把在检查中发现的事故隐患及实地进行整改,同事还根据气候的变化情况,有针对性地落实安全检查和防范工作,保证公司安全工作顺利进行。坚持每15天召开一次安全例会,定期朝开全公司安全工作会议,及时传达上级文件,通报公司本月各方面安全情况,研究、解决安全生产中的重在问题,对安全生产中存在的安全隐患要求,及时上报、整改,对下阶段的安全绳明确要求。

今年,公司选准时机,把“安康杯”竞赛活动于“安全生产月”活动有机结合,充分利用安全会议、安全活动等时间,集中对员工进行安全生产法律法规、安全生产方针政策、安全生产规程制度的教育培训,着力实现“三个提高”既提高员工的安全意识,提高对安全生产重要性的认识,提高员工搞好安全生产的自觉性。进一步落实公司安全生产基础,确保了公司在改革、发展进程中安全生产的稳定局面。

通过“安康杯”竞赛活动,提高了公司安全生产管理水平,提高了全员安全防范意识,活动开展以来,有礼地促进公司的安全生产,为公司的改革、发展、稳定做出了应有的贡献。但我们清醒地看到,在我们的工作中还存在着一些不足,一些违章现象和事故隐患还是有发生,但我们坚信,只有我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合治

理”的方针,继续深入开展“安康杯”竞赛活动,狠抓安全责任制的落实,充分依靠扩大员工,调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性,群策群力除隐患,群防群治保安全,员工和矿大旅客群众生命健康就一定能够得到切实的维护,员工的幸福安康也一定能实现,也定能促进公司安全、稳定和谐发展。

民丰县塔克拉玛干运输有限责任公司

2014年12月31日

[篇四:2014年安康杯总结]

XX厂2014年“安康杯”活动总结

为了认真贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,切实在厂区范围内营造良好的安全氛围,按照年初公司工会《关于开展2014年“安康杯”竞赛活动的通知》要求,XX厂在2013年“安康杯”活动竞赛取得的经验基础之上,进一步完善活动机制,丰富活动内容,通过开展“安康杯”竞赛活动,全员安全意识得到了有效提升,至11月底,未发生一起轻伤及以上人身事故,未发生一起机电、设备事故,未发生一起泄漏事故,年度安全目标基本实现。

一、精心组织,大力宣传,努力营造“安康杯”良好的活动氛围。

加强领导,健全机构。厂成立了“安康杯”竞赛活动领导小组,制定了详细的活动方案,明确了每个时间点具体活动内容和步骤,并按照考核细则规定考核项扎实督促和推进活动开展。在领导小组的统一领导下,抓竞赛形成了合力,使“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣传,方针落实到效果检验等方面都实现了统筹安排,有序推进。

二、安全管理工作主要做法。

1、落实安全责任,强化安全管理。认真传达落实集团公司、能源公司以及西煤化公司1号文件精神及年初的安全工作会议精神,并且结合厂实际下发了XX厂《关于认真开展2014年安全环保工作的通知》,明确了指导思想、工作目

标和工作任务,厂主要领导与各部门、车间主要负责人签订了安全生产责任状,逐级细化分解安全生产责任目标,按照谁主管谁负责、谁签字谁负责的原则,强化安全责任制的落实、考核、奖惩,形成了一级抓一级、层层抓落实的安全工作格局,确保了安全生产责任落到实处。

2、加强制度建设,为安全管理提供可靠保障。为切实提升安全管理,从3月份开始,厂组织各部门、车间对照《健康、安全与环境管理体系实施指南》,对程序文件、管理制度、岗位操作规程、应急预案、处置方案等,进行逐项细致的梳理、修订和完善,使得制度建设工作方向性、指导性、操作性、可追溯性进一步增强,为安全管理工作提供了可靠的保障。

3、全面落实外委承包商和劳务用工安全管理责任,严格落实“五个关口,五个统一”。“五个关口”即各部门按照安全岗位责任制严把准入关、责任关、稳定关、监督关、验收关。严格施工作业单位、作业人员资质审核,严格作业方案、安全措施、特种作业人员证件审核,严格对施工作业人员的隐患追责和考核。“五个统一”即统一推行本安体系,统一推行安全质量标准化,统一推行班组建设,统一推行安全培训和教育,统一考核。在具体做法上是按标准收取风险抵押金、签订安全健康环保施工协议,明确各方安全管理责任,施工前开展危险源辨识活动和安全培训和考试,做好外委施工人员

入厂前的安全教育和考核工作,切实提升外委队伍人员安全素质。在施工过程中严格各类作业票实效管控,明确现场监管和监护职责,高度重视受限空间作业、动火作业、登高作业、特殊工种及场所作业的防护措施管理,加大问题的追责和考核力度。1—10月份累计培训外委施工人员93人次,处罚39000元,未发生一起人身伤害事故。

4、强化现场安全监管,加大隐患治理力度。严格落实“两卡一表”的监督检查工作,各级管理人员下现场认真落实“四必查”机制(既必须要对是否有“三违”进行检查、必须要对外委施工单位施工状况进行检查、必须要对特殊作业进行检查、必须要对现场文明生产进行检查),切实提高安全管理水平。加强对重点区域、关键设备、重大危害因素等场所的隐患治理工作。加大对重点时段、重点部位的监督排查力度,对薄弱环节要派专人重点盯防。进一步完善《安全隐患排查制度》,按照“突出重点、分级管理、分类实施”的原则,坚持对隐患实行登记、跟踪落实整改、复查验收、消号等制度。对于隐患,严格落实《隐患分析责任追究制度》,严格考核,确保隐患得到及时有效整改。1—10月份各级公司及厂自查隐患问题共计817条,已全部整改完成。1—10月份隐患问题追责及三违考核累计93856元。同时,为进一步加强安全管控力度,厂值班人员从原有的二人调整为三人值班,严守安全生产底线,有效遏制零打碎敲事故的发生。

5、加强群安员队伍建设,夯实群众安全基础。年初,通过车间推荐、部门把关、厂工会审核等程序,有27位安全素质好,岗位技能好的员工加入到了群安员队伍中,在建立健全队伍的同时,根据乌海能源公司《关于加强群众安全监察工作的暂行规定》制定了XX厂相关规定,切实从队伍上、制度上保障了群安工作的顺利开展。1至11月群安员查处和整改各类隐患390条,落实岗位津贴6420元。

三、劳动保护和职业健康。

2014年,厂认真贯彻落实《职业病防治法》,从职业病防治知识的宣贯、职业危害监测、员工体检等基础性工作,扎实推进厂职业健康工作。一是针对职业危害的特点,深入开展职业危害宣传工作。在各个车间设置了职业危害告知牌和职业危害公告栏,职工通过公告栏就可以了解原料、产品的的理化性质,健康危害,应急处置措施,职业卫生制度,职业卫生操作规程等相关知识,4月16日、17日举办了班组长以上管理人员职业卫生相关知识宣传培训和考试,参加培训人数31人,考试全部合格,培训效果良好。二是每月按时对厂区职业病危害因素进行日常监测,并将监测结果及时在车间职业危害公告栏公示,使员工深刻认识到作业场所职业病危害因素对人身体健康的危害。三是扎实做好职业健康体检工作,按照神华乌海能源有限责任公司职业病防治所职业健康体检计划,我厂在今年10月份安排职工参加岗中

职业健康体检,有效的保证了劳动者健康。同时,厂工会加大对劳动保护用品发放和穿戴的监督,注重倾听职工的意见和建议,从小到一副防护手套、一顶安全帽,大到安全保障齐全的工作场所和环境着手,强化安全设施的投入,及时更新即将到期的安全帽,保质保量发放职工满意的劳动保护用品,按要求增设过梯走台,增设高空防护网和检修平台,产品库房进行加固,新建装车鹤管及平台,为各岗位配备应急药品,为岗位人员配备了对讲机、便携式检测仪,为各装置配置了各类警示牌匾及告知牌等,1—10月份累计投入安全资金达101万元。

四、积极组织开展“安全生产月”活动,营造浓厚安全文化氛围。

按照公司关于开展“安全生产月”活动的通知要求,结合集团公司《关于开展以“强化标准作业狠反‘三违’行为坚决遏止事故多发势头”为主题的安全生产活动的紧急通知》的精神,厂以开展安全生产月集体签名宣誓、安全专项检查、事故案例警示教育、应急演练、零点夜查、“安康杯”职工羽毛球、乒乓球比赛等丰富多彩的安全活动,营造了浓厚的安全生产氛围,使职工意识到安全事故不可逆的特性,摒弃用鲜血和痛苦才能换取教训的错误认识,安全管理人员更是履行了“宁听骂声,不听哭声”的责任,严抓细管,把安全管理工作提升到了政治高度。

五、注重安全培训,提高员工的安全意识。

按照员工培训需求,按期组织员工培训,严格落实培训考核和效果评价工作。1—10月份培训职工累计3201人次,其中,安全类培训1455人次,设备维护保养培训148人次,新入厂员工培训5人次;特种作业人员培训12人次,危化品管理人员培训5人次,安全风险预控内审员培训6人次,危化品从业人员培训83人次。各车间、班组利用班前会开展“每日一题、每班一考、每月一评”的培训方式,组织员工进行消防知识、防爆知识、事故案例、危险源辨识、操作规程、职业健康、应急救援及自救等方面的培训,培训职工1487人次,培训覆盖率100%。

六、取长补短,班组建设扎实开展。

班组是企业最基本的单元,做好班组管理是保证安全生产的基础。厂结合实际,推行了“2020”班组交接“八步法”,“2020”班组交接班法实行近4年来,班前会不仅从形式上得到了规范,而且在内容上得到了进一步充实。班组工作从工作排查、任务交接、问题整改、培训学习、文化建设等方面都取得了长足的进步,各车间按月认真开展了“星级班组”、“星级员工”的评比工作,班组建设工作取得了实效。

通过“安康杯”竞赛活动,提高了厂安全生产管理水平,提高了全员安全防范意识,但也存在着不足,例如一些违章现象和安全隐患还是时有发生,我们将继续总结好本次活动

经验和不足,在来年的“安康杯”竞赛活动中制定更加科学、切实可行的措施更好的保障安全生产,取得更好的成绩。

[篇五:公司2013--2014年度“安康杯”工作总结]

*****公司

2014年度“安康杯”竞赛活动工作总结

*****是公司简介:

多年来,公司始终坚持“安全第一,预防为主”的安全管理方针和“以人为本,关爱生命”的安全管理理念,严格落实安全生产主体责任,特别是“十二.五”以来,在企业规模和产业结构不断升级的情况下,公司坚持开展“安康杯”竞赛活动,企业未发生一例重大伤亡责任事故和职业危害事件,轻伤事故率呈逐年下降趋势,连续4年获得湖北省“安全生产先进单位”荣誉称号,被湖北省安全生产监督管理局授予“二级安全质量标准化企业”。

在“安康杯”活动竞赛中,公司积极参加全国、省“安康杯”竞赛组委会组织开展的各项工作和活动,认真学习《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动保护监督检查条例》等有关法律法规,狠抓安全教育培训、安全隐患排查和班组安全建设,全面应用“工会参与职业病防治工作模式”、“一法三卡”工作法和劳动安全卫生防护“工具包”,公司的安全生产工作正步入一个持续改进、良性循环的发展轨道。具体做法如下:

一、领导重视

为开展好“安康杯”竞赛活动,公司形成了以工会主席为主任,相关科室长、车间主任为成员的“安康杯”竞赛组委会。2013—2014年度,组委会多次召开会议,全面部署、推进活动方案,并按照“分级管理、分线负责”的原则,把“安康杯”竞赛考核内容进行层层分解,落实到相关部门和责任人。

为提升活动效果,组委会对“安康杯”竞赛的内容进行了扩展和延伸,以安全教育培训、隐患排查和班组安全建设为主线,并把“安康杯”竞赛与精益生产项目化管理和产品质量安全纳入竞赛考核内容,从而使活动开展得有声有色,综合考核成绩为98.5分。

二、加强安全教育培训

思想是行为的先导,理念是成功的先驱。公司采取集中授课与个人自学相结合、常识传授与案例剖析相结合、理论学习与实践操作相结合的方

法,以生动活泼,形象直观的教学形式,加强职工的培训与教育。

在培训内容上:一方面注重安全意识的培养,让职工明确,安全是赖以生存与发展的前提,是保证企业经济和社会效益的关键,牢固树立“生命至高无上,安全责任为天”的理念;另一方面,加强安全技能的培训,组织引导职工学习《安全法》、《劳动保护条例》、《生产事故报告、调查处理条例》和岗位作业《操作规程》等相关法律规定,呼吁广大职工在思想上重视安全、在工作中牢记安全,形成从我做起、从细微处做起,时时警觉、事事防范的良好氛围。

分期分批进行岗位安全知识培训。例如:当职工岗位需要调整时,公司实行先培训考试,后上岗操作的模式,凡考核不合格者,一律不准上岗操作。电工、焊工等特种作业人员上岗前,必须通过国家专业技能培训考试,持证上岗。同时工会严把新进职工的岗前 “三级安全教育”关,使职工在上岗前就具备必要的安全生产知识;上岗后,安技、劳资人事和工作车间再次进行现场安全考核和操作熟练程度认定,不合格者,一律不准单独上岗操作。2013--2014年度,公司共组织新进厂人员三级安全教育107人次,全员安全教育1800余人次,班组长及中层以上干部安全教育196人次,复工教育21人次,变换工种教育38人次,“四新”教育235人次,以及特种作业人员安全教育104人次。

及时更新《安全生产管理》宣传册,职工人手一份。在宣传册中,公司把危险点的安全操作规程和注意事项编写成通俗易懂的顺口溜,方便职工熟记,如:旋转机床的操作注意事项,编写成“钻磨车铣都旋转、带手套操作最危险、稍不留神就缠住、断骨伤筋后悔晚”;为了帮助锤锻工人熟记模具撞楔的安全操作要领,编写成“模具模座需打紧、人拉撞锤要小心、拉起撞锤人心齐、对准楔头莫偏心、统一号令听指挥、击点周围莫站人、安全事项想周全、避免撞锤打伤人”。同时,公司把这些顺口溜制作成展板,张贴在车间生产岗位显著位置,提高职工安全操作意识和安全操作技能。

每季度,公司利用电子屏、宣传栏、展板等形式,将全国安全生产的热点事件,制作成安全生产警示栏,作为职工安全教育的重要教材。

结合全国“安全生产月”活动,组织开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动。2014年度,公司组织了全员安全教育培训考试、安全知识竞赛、

“四不伤害”千人签名、“个人无违章,身边无隐患”自查整改和以“安全”为主题的书画摄影竞赛等活动,观看了《法佑平安》和《职工安全生产知识》光盘,使职工的安全理念逐渐得到了强化,在公司内形成“要安全、学安全、管安全、保安全”的安全文化氛围。

三、开展安全隐患排查治理活动

在2014年安全隐患排查治理工作中,公司成立了隐患排查治理活动监督小组,具体负责落实隐患排查治理活动的各项工作。坚持日巡查,周排查和节前大检查,并把日常的安全检查与现场管理有机结合起来抓,从而把隐患排查治理工作做到经常化、制度化。

以查电气安全为突破口,组织各车间安全员、电工、设备维修工以及相关人员对本单位开展全面排查。查设备、看现场,做到日查有记录,周查有通报,月查有考核。

配合生产、质量、技术和安技等部门抓好行车、电梯、压力容器、叉车等特种设备及其附属仪表的专项安全检查,实行专职安全员天天查,危险部位重点查,检修人员定点查。

为搞好班组安全隐患排查治理工作,公司所有生产班组均配备了“一长两员”(班组长、班组安全员和工会小组劳动保护检查员),班组长既是生产的指挥者,也是安全生产的第一负责人。“一长两员”在班组安全管理中,坚持做好“五字”工作法,就是“喊、查、记、改、严”。“喊”就是安全喊话;“查”就是加强安全检查;“记”就是做好安全记录;“改”就是针对班组中存在的不安全因素,发动班组成员献计献策,进行整改;“严”就是严格要求。

在班组的安全管理中,坚持做好“一班三检制”,就是班前、班中、班后进行安全检查。通过检查,及时了解和掌握工作现场所存在危险因素,并及时整改消除隐患,从而达到 “班前查安全,思想添根弦;班中查安全,操作保平安;班后查安全,警钟鸣不断”。

为抓好隐患排查治理效果,公司专门配备了数码相机一部,用于日常安全巡查工作,对生产现场的违章现象和安全隐患实施拍照取证,并将取证结果上传于公司内部局域网曝光,对监督责任单位及时整改起到了很好的促进作用, 2014年共制止违章40余起,处罚30余人次,违章罚款3560

元。

对于安全隐患,公司以说服教育为主,晓之以理,动之以情,让职工认识到危害性;对屡教不改者,则采用经济手段加大处罚,绝不手软。2014年,组织安全专项检查50余次,排查了9个生产车间,28个班组,设备设施850台套,全年共排查各种大小安全隐患70多条,现已全部整改,隐患整改率达到100%。

四、建立健全科学严谨的规章制度

隐患排查制度。通过对安全隐患和危险源排查辨识、评估分级、建档立卡、运行监控、隐患整改等一系列工作循环往复,保证危险源始终处于受控状态。通过周期性检查,凡被列入等级的监控点,统一设置安全警示标识牌和安全检查提示表,做到“一点一卡一台帐”,对每一监控点明确监控检查责任人和整改责任人。班组项目,工段长为监管第一责任人,每班必查;车间部室项目,安全员具体负责,每天必查,公司项目,不定期地进行检查。每个检查层次都严格落实职责,并详细记录,使安全检查成为日常性的“拉网式”活动,杜绝安全检查无手段、无措施、无针对性的问题,避免其流于形式。

隐患整改制度。公司督导检查组定期查现场、查台账、查记录、查整改,对检查出来的问题,必须记录在案,责任人签字限期整改,形成岗位责任人、班组、车间和公司四级联控,自上而下,自下而上,人人都有检查和被检查的权力,人人都是安全生产的责任人,从自保到互保,从个体到全员,形成联动整体。

检查考评制度。把车间安全管理工作与经济挂钩,从车间的绩效工资中提取20%参与车间安全管理考核,每月按照《车间安全管理考核办法》中的条款对当月的安全生产进行严格检查考核打分,报劳资人事部进行核算奖罚。具体办法是将“安康杯”竞赛活动各项指标进行量化、细化,分解到单位、到人头、到岗位,尤其是对有关责任人,明确其责任与目标。

评比表彰制度。每季度公司通报检查结果,评比红旗责任区、“最佳受控点”、“优秀安全员”和“十佳监督员”等荣誉,为他们授旗、颁牌、发奖金;对工作不力和过错者提出通报批评并处以适当罚款;从而增强各级各类负责人和全体职工的内在驱动力,激发全员参与热情,形成事事讲

安全、个个保安全的局面。

建立职业健康安全和环境管理体系。2014年,公司顺利通过了中国质量认证中心(CQC公司)关于职业健康安全管理体系和环境管理体系的换证审核,并取得了相应的证书。在体系导入过程中,公司同职工签署了劳动安全卫生专项合同,并认真落实《工会参与职业病防治工作模式》和《劳动安全卫生防护“工具包”》的应用工作,工会办公室结合企业工作实际,建立了职业病防治三方协调机制,总结提炼出85项《工效学检查要点》及解决方案,全面改善企业的职业卫生安全生产环境,预防控制职业危害事故发生。

五、结束语

安全工作只有起点没有终点,****公司将牢记“安全生产,预防第一”这一方针,进一步加强对广大职工的安全教育,不断提高广大职工对安全工作重要性的认识,完善各种安全制度,在企业运营发展过程中,时时刻刻学安全,时时刻刻讲安全,时时刻刻保安全!

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二0一五年元月

[篇六:2014年安康杯”竞赛活动总结]

登封市兴峪煤业有限公司

2014年“安康杯”竞赛活动总结

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,实现矿井安全生产形势的持续稳定发展,推动矿井建立和完善安全生产规章制度,我矿按照省河南省工业和信息化厅、河南省煤矿工会的要求,开展了“安康杯”竞赛活动,活动将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中,不断增强矿井全体职工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性,最终达成减少和杜绝各类事故的发生。矿井“安康杯”竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,由矿办公室主导,安全科配合积极组织各部门、各班组开展“安康杯”竞赛活动,不断创新活动形式和活动内容,使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色,参与度越来越高、影响越来越大、效果越来越明显。

经过2014年“安康杯”竞赛活动,矿井安全总体工作水平有了新的提高,取得了新的进展,矿井安全防范措施进一步得到了加强和完善,矿井安全生产状况明显提高,2014年矿井未发生重大人身伤亡事故、重大消防事故、高温中暑事故。现将“安康杯”竞赛活动总结如下:

一、 落实安全责任制,加强安全管理

员工是企业安全生产的主体。“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动,必须依靠矿井广大员工的高度重视和积极参与,才能把

活动真正抓细、抓实。2014年我矿通过宣传、培训,进一步树立广大员工的安全生产意识,调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性,从而在矿井内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

2014年开工时,我矿总结了前几年实施全员安全生产责任制的经验,继续推行该项工作,把安全责任全面分解到各部门、各班组、各员工。为了进一步加强各级安全生产责任制的落实,与全体在册职工签订了安全承诺书,进一步巩固加强了责任制的层层落实,明确了各级领导在安全生产工作方面的责任。形成了主要领导亲自抓、部门领导具体抓、各班组长认真抓的良好局面,真正做到了“一级抓一级、一级对一级负责”层层抓落实的工作机制。从而把事故防范的责任落实到每一个岗位,每一个员工。

二、 加强企业班组安全建设,确保安全发展

班组是企业生产最基本的单位,是广大职工群众的主要生产岗位。从安全角度来说,班组是安全管理的基本环节,是有效控制事故的前沿阵地。从以往发生的事故情况来看,绝大多数的事故都发生在生产班组,发生事故的直接原因都是在班组生产中违章指挥、违章作业或各种隐患没有得到及时发现和消除。因此,要有效地控制事故的关键是抓管理,最基本的环节是抓班组安全建设。所以在开展“安康杯”竞赛活动中,我矿把班组安全建设工作作为了重要内容来抓。

三、 加强安全宣传力度,强化安全教育培训

为使“安康杯”竞赛活动健康的开展起来,结合今年的全国“安全

生产活动月”和企业实际情况,通过悬挂宣传横幅和宣传标语,大造安全生产舆论,使安康杯精神深入人心。在“安全生产活动月”期 间,我矿组织职工进行煤矿事故警示片观看、黑板报评比、安全知识竞赛、岗位技能大比武等活动形式进行全员法制教育和安全知识普及活动。

四、 加强安全检查工作,抓整改落实,消除事故隐患

加强安全检查,是确保各类机械设备安全运行,搞好安全生产工作的重要环节。矿井通过对班组的自查,安全科监督检查、重点抽查的原则,围绕查思想认识、查制度建设、查措施落实、查隐患整改,继续加强安全检查力度。同时增强夜间巡查、节假日期间的检查力度,对各班组夜间值班情况及在建项目的施工夜间工作情况及国定节假日的安全工作采取不定期的抽查,从而有效的控制了这一时段管理薄弱、违章违纪现象的发生。以做到早发现、早整改,切实把隐患消除在萌芽之中。在检查中,我们还加强了回头查制度,对发现的各类问题及隐患均提出了明确的整改要求,对于整改不及时或整改不力的班组及施工队,予以坚决的经济处罚。通过安全检查同奖罚制度相结合的方法,各班组违章违纪现象有了明显的减少,安全工作也日趋规范化、成熟化。

2014年我矿通过“安康杯”竞赛活动,提高了矿井安全生产管理水平,提高了全员安全防范意识,活动开展以来,有力地促进矿井的安全生产,为矿井的改革、发展、稳定做出了应有的贡献。但我们清醒地看到,在我们的工作中还存在着一些不足,一些违章现象和事故

隐患还时有发生,但我们坚信,只要我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合管理”的方针,继续深入开展“安康杯”竞赛活动,狠抓安全责任制的落实,充分依靠广大员工,调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性,群策群力除隐患,群防群治保安全,员工的生命健康就一定能够得到切实的维护,员工的幸福安康也一定能实现,也定能促进矿井安全、稳定、和谐发展。

2015年1月28日

登封市兴峪煤业有限公司

2014年“安康杯”竞赛活动总结

登封市兴峪煤业有限公司

2015年1月28日

[篇七:2014安康杯总结1]

银仪公司马莲台检修维护基地2014年“安康杯”

工 作 总 结

(2014年11月28日)

2014年,马莲台检修基地认真按照公司职工(会员)代表大会暨2014年工作会议对安全生产工作的部署,深入开展全国“安康杯”竞赛活动,提高广大职工安全意识和设备健康水平,不断夯实基地的安全管理基础,确保年度安全生产目标的实现,按照公司《关于开展公司2014年“安康杯”竞赛活动的通知》文件要求,结合基地自身特点和工作实际,通过机组日常维护消缺和#2机组C级检修以及#1机组B级检修,不断夯实基地安全生产基础;把准军事化管理贯彻到“安康杯”中,通过积极开展“安康杯”等系列卓有成效的工作,不断加强安全管理力度和职工职业健康意识培养,构筑了良好的企业安全文化氛围和职业健康氛围。截止现在实现了安全生产1196天,同时机组的检修水平有了突破性的进展,在基地领导和全体职工的共同努力下,刚刚结束的#1机组B级检修获得了圆满成功,马莲台基地#1机组检修运行后各项指标达到了优良。现将基地2014年度“安康杯”工作总结如下。

一、领导重视、组织健全、目标明确。

2014年4月3日,检修公司《关于开展公司2014年“安康杯”竞赛活动的通知》下发后,基地领导高度重视,召开专门会议传达通知精神,强调开展此项活动的重要性和必要性,并按照竞赛活动的总体要求和部署,成立了以基地总经理为组长,各部门主任、专业负责人、

班组长为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组。安生部具体负责竞赛活动的计划、组织、检查和考评。基地组织了广泛的动员宣传,使广大职工了解活动意义,积极投入到基地组织的竞赛活动当中。不断推进了基地、部门(班组)的安全生产管理水平,提升职工安全技术水平,进一步提高杜绝违章作业、违反劳动纪律和抵制违章指挥的主动性,增强职工职业健康的自觉性,基地行政、安监、工会共同努力,为实现基地年度安全生产目标打下了坚实基础。

二、积极组织开展安全例行工作。

针对今年的“安康杯”,基地始终强调安全是主线,健康是重点。并以此为主要方向,基地积极做好“春检”、“安全月”及节前专项检查工作的动员、检查、整改、落实。今年三月,结合“春检”活动,基地各部门开展了“设备治理月”活动,从多个方面入手,认真排查隐患,提高设备可靠性,总计完成消缺项目300余项,消除重大缺陷2项。

“安全月”活动中,基地根据《通知》要求,积极开展了“十个一”活动,制定计划、宣传动员、周密安排,先后组织职工观看了安全警示教育片一部;举办了“职工安全知识竞赛”、“我与安全”主题演讲比赛、与马莲台电厂联合举办氨区泄露应急事故预演,进一步提高了基地处理应急事故的能力。针对马莲台基地各班组现场工作的实际情况,专门安排各专业轮流进行事故演练,同时,基地针对集团公司以及马莲台电厂安评查出的问题,结合现场实际需要,对马莲台电厂#1、2机组安全进行了全面整改。为了提高我基地职工对电动工器具的

正确使用、防护、保管知识,增强职工在使用过程中的安全防护意识。分工会各工会小组组织职工学习《安全法》、《职业病防治法》、《企业工会工作条例》及劳动保护的“三个条例”;广泛开展安全生产和劳动保护的综合互查和安全健康知识竞赛活动;组织职工群众开展合理化建议等系列活动,改善工作环境与工作条件,提高职工的安全和保护意识。

在做好上述工作的同时,我们积极开展了节前安全生产专项大检查活动。截止11月27日,共发出安全文明生产检查通报104期提出整改项目300余项。今年上半年,安生部加强对外委单位的安全管理,对上海克莱德机械公司、福建武夷、宁夏泽翔等多家外委单位的生产现场违章进行了严肃考核,并对负责人进行约谈,进一步提高了外委单位的安全意识。不仅如此,对基地各班组、职工的现场管理,部门同样没有放松,先后对机务班、炉务班等班组违章行为进行了纠正和处罚,对上述处罚,均下发通报张贴,以起到警示作用,大幅提高了部门职工和外委单位的安全意识和制度观念。通过这些举措基地干部职工安全生产的主观能动性和责任心有了大幅度的提高。

三、不断强化安全基础管理工作

我们认真执行并落实公司的各项安全生产管理制度,明确职责,规范程序,狠抓落实。加强班组的安全管理基础工作,5月份,由安生部组织、维护部配合,开展了隐患查找及装置性违章活动,各班及时组对现场设备存在的缺陷和隐患、安全管理中存在的漏洞、隐患和问题及未消除的认真查找,并填写《安全隐患及装置性违章通知单》20多项,基地领导立即采取措施,精心组织各班组消除安全隐患及装置

性违章,对于不能消除的,及时与电厂领导协调处理。针对各班组实际情况,组织师带徒活动,并与公司总部共同参与组织焊工比武。针对基地规章制度不完善造成的安全管理有所松懈的情况,及时进行纠正并制定较为健全的制度。但我们没有就此放松要求,而是按照创建要求,由安生部分阶段进一步检查指导,对一些共性的问题:作业危险点分析预控卡规范、外委项目管理责任、班组安全责任书签订、工作票的规范执行等等,按照公司标准化作业组的要求在有利于安全生产、有利于管理的原则,进行了完善和统一。11月份,我们对基地8个班组开展了安全管理标准化星级班组的自查、考评工作,对合格班组准备申报集团公司“安全管理标准化二星级优秀班组”。并结合#2机C级检修中存在的问题,在检修结束后针对两票做了专项治理,对生产过程中两票执行不规范、不严谨的行为认真梳理、及时纠正,不断强化班组“两票”的管理。经过这次的治理,各班组在#1机B级检修中严格执行“两票”标准化规范。

四、改善职工的劳动保护条件,切实保障职工的职业健康。 “以人为本”提高职工的职业健康意识和水平,是“安康杯”的重要内容之一。为此,在基地党支部的领导下,分工会开展了合理化建议活动,职工广泛参与,此次活动共收集有关管理水平、技术革新、福利待遇、后勤服务等方面的合理化建议三十余条,对提高设备性能、消除设备隐患、提高工作效率、规范工作流程、加强安全管理,营造和谐氛围有极大的促进作用,也促进基地各项管理更上一个台阶。分工会加大安全生产群众监督的力度。组织职工学习相关法律及劳动保护的“三个条例”;广泛开展了安全生产和劳动保护的综合互查,改善工作环境与工作条件,提高职工的安全保护意识。积极发挥劳动保护

监督的作用,及时调查工作现场职工的劳保防护问题,极大的保障了职工的身心健康,截至目前,基地职工没有发生一起职业病或疑似病例。基地各级管理人员始终以“安全是生命、防患于未然”的高度责任心为工作出发点,认真做好职工的安全教育培训工作,开展形式多样的安全技术培训比武活动,营造不断提高安全技能、全面提高安全意识的集体学习氛围。

五、开展“十个一”活动,突出“安全月”主题,丰富“安康杯”竞赛内容。

基地把“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”活动有机结合,充分利用安全生产早会、班组安全活动等时间,集中对员工进行安全生产法律法规、安全生产方针政策、安全生产规程制度的教育培训。使员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全”的转变,进一步夯实基地安全管理基础。

1、读一部安全生产知识的书。组织班组员工利用安全活动,部门利用安全例会的时间认真学习《安全生产法》,《集团公司安全检查提纲》《职业病防治法》《企业工伤管理条例》《新环保法》等相关内容,以提高广大员工的法制意识,用法律和规章制度来规范自己的安全行为。

2、提一条安全生产建议。为搞好部门的安全生产,促进检修基地发展的稳定局面,分工会组织开展了“合理化建议征集”活动,组织全体员工积极参加“我为企业安全生产进一言”合理化建议征询活动。广大职工踊跃参与,针对安全生产上的不足和薄弱环节提建议、出主意、想办法,大多数合理化建议能结合本部门的生产实际,针对性强,

操作性强。活动共提出安全合理化建议20多条。充分体现了职工关心安全、心系企业的主人翁精神。基地合理化建议委员会及时对建议进行了评审,对于内部能解决的,已给于解决。

3、查一起事故隐患或违章行为。由安生部及分工会共同对现场机组检修维护工作中存在的安全隐患进行查找,共查出安全隐患70多项,并及时组织对隐患消除。在#2机组C修期间和#1机B修期间,安生部加大现场违章查出力度,发现违章及时制止并下发考核通报,C修期间共查出违章20余项并下发通报38期,B修期间共查出违章30余项并下发通报42期,要求班组认真学习各类考核通报,并在安全活动记录中体现。

4、写一篇安全生产体会。在“安全生产月”中,基地开展“安全征文”活动,要求每个班组结合本班的实际情况写一篇安全体会,这些活动的开展将职工个人的安全思想认识和现场检修工作有机地联系到了一起,收到了较好的效果。

5、做一件预防事故的实事。基地在马莲台电厂氨区投运后,联合电厂共同举办了氨区泄漏抢险演练。举办了电动工器具使用知识培训以及心肺复苏急救知识培训。加强了班组职工及新进人员对工器具、化学危险品等的安全防护。

6、看一场安全生产录像或电影。在“安全月”中我们组织员工在安全活动的时间,在检修部会议室观看安全红线警示片。通过观看生的人身、设备典型事故经过及其原因分析,举一反三,吸取教训。

7、忆一次安全生产事故教训。要求在班组的安全活动日中,针对

“集团公司下发的集团公司内部”事故为例,结合身边的典型不安全现象,让身边人或专业人员讲解不安全现象造成的事故给本人和家人带来的痛苦,通过交谈,使员工耳边安全警钟长鸣。

8、当一天安全检查员。在部门五个专业8个班组中,各班组在布置每天工作时,安排一名工作班成员作为“今天我是安全检查员”协助工作负责人(或工作小组负责人)工作,对检修工作进行全过程中的安全检查,搞好当天安全工作。通过活动提高职工对搞好班组安全生产的认识和增强安全责任意识。

9、开展一次安全生产签名活动。6月1日马莲台基地在维护部检修楼前共同举行“安全活动月”启动仪式,在“强化红线意识,促进安全发展”为主题的横幅上举行签名活动,并将签字横幅悬挂在检修楼门口,时时提醒每一位成员,提高职工对“安全月”的重视,加深活动的意义。

10、做一件预防安全事故的实事,6月份基地安生部组织各班组对身边的事故隐患进行排查,对自身的安全防护用品进行仔细检查,做到人人身边无事故。

总之,一年来,我们按照集团公司火电事业部、安全生产部和检修公司关于安全生产管理的有关文件精神,开展了大量、卓有成效的安全管理工作,取得了许多值得汲取的经验和成绩,但也存在着不足:一是,基地安全管理基础需要不断夯实。二是,文明生产、定制管理方面存在着薄弱环节。三是,由于新进人员的增加,人员的专业技能和安全技术水平亟待提高。四是,管理人员的管理水平亟待提高。

今后,马莲台基地将认真汲取今年安全管理工作的经验教训,查漏补缺,弥补不足,通过不断开展扎实的基础管理工作和形式多样的“安康杯”竞赛活动,不断提高职工的安全意识和基地的整体管理水平,确保今年基地各项经营管理任务目标圆满完成。

马莲台检修基地安康杯竞赛考核自查表

马莲台基地安生部

2014-11-28

[篇八:2014年安康杯竞赛活动总结]

采掘工区2014年“安康杯”竞赛活动总结

2014年以来,采掘工区根据公司39号文件要求,按照公司工会指示精神,结合工区的实际情况,在工区范围内,开展起以“安全第

一、预防为主、综合治理”为主题,以“安全生产月”、“十个一”、“一法三卡”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。活动中我们采掘工区结合井下生产一线实际认真开展各项活动,对活动周密部署,明确各级人员安全责任制,以加强员工安全教育为主线,不断加强安全生产管理,对工区各级管理人员严格要求,努力完成各项竞赛指标,在安全生产上舍得投入,事故隐患能够得到及时处理,使工区的安全生产意识和管理水平进一步得到提高,现将“安康杯”竞赛活动总结如下:

一、工区领导对“安康杯”竞赛活动十分重视,并将竞赛活动纳入系统安全生产责任制考核内容。

为确保竞赛活动的顺利进行,采掘工区领导班子非常重视,成立了由区长杨文忠任组长、蔡湘钢、卢汉文、严三纲、舒 亮为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组,在各班组成立了以班组长为小组长竞赛活动领导小组,在工区竞赛活动领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作,做到竞赛活动有工作部署、有措施保障,有专人负责,为 “安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。

二、竞赛主题鲜明、重点突出,考核标准合乎实际,加强班组安全建设。

为了杜绝人身伤害事故,消除职业危害,实现各类灾害事故为零的目标,工区安全管理组针对各岗位操作工都进行了安全培训,基本实现了班组“三无”目标,即“个人无违章,岗位无隐患,班组无事故”。

以下为班组安全教育培训的一些主要内容:

1、日常安全教育

a、各班组要坚持开展班前会安全教育。

b、各班组必须坚持周一安全日活动,不允许随意请假,要做到人员、时间、内容三落实,并做好记录。

C、各班组经常性开展安全技能知识水平培训。

2、班前安全生产讲话

班前安全生产讲话“三讲一落实”要做到“讲清楚”、“听明白”、“做到位”。班组长在接班前,需详细了解生产任务,对照作业环境、人员状况,找出危险点并提出相应安全措施,为班前会做好准备。

竞赛活动重点放在生产一线的班组上,竞赛活动目标确定为力争伤亡事故有所下降,重大、特大事故得到控制,在考核标准方面,工区领导小组同工区工会一道,分别制定了定性和定量的“安康杯”竞赛考核标准。结合系统实际,不断总结经验,改进不足,创新内容,为“安康杯”竞赛活动的开展打下了坚实的基础。

三、结合“安全生产月”积极开展“安康杯”活动。

今年6月,是全国第13个“安全生产月”,采掘工区根据相关文件精神,结合公司实际,在“安全生产月”活动中,按照公司工会的部署,组织早、起步早,动员早、通过组织本单位员工观看公司自办电视台栏目中播放的安全生产专题片,出安全宣传专刊,以班组为单位组织开展 “反三违”安全主题活动和“排除隐患自查自纠”专项行动,组织本单位员工结合单位安全生产现状,召开提合理化建议讨论会,组织开展安全生产大讨论等一些列活动解决本单位安全生产实际问题,全员参与全面确保井下安全生产。

四、积极开展“十个一”和“一法三卡”活动切实抓好安全生产工作。

1、“十个一”活动的最大特点是其群众性,是一项全员参与、群策群力的活动。在时段上,不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活动,它有一个较长的周期和过程。为了让员工充分认识和了解“十个一”活动的重要性,积极主动地投身到活动中来,采掘工区利用悬挂张贴安全横幅、黑板报、广播稿、以及井下各中段及井口都悬挂各工种岗位操作规程,并通过班前会等形式进行活动的广泛宣传。另一方面引导每个员工去实践,即怎样去查隐患、提建议、做实事和当安全员。每个员工都结合自己的亲身经历、经验教训谈认识、提建议、献良策。人人参与,从我做起,调动了员工的热情,发挥了员工聪明才智,取得了群策群力的效果。在“十个一”活动过程中我印象最深刻的是做一件预防事故的事实,那就是2014年5月7日上午西部—150成功避免一起采场重大冒顶险肇事故,在短短的几分钟之内,我们的中段管理人员通过自身丰富的现场经验和较高的管理水平,成功的避免了一次重大冒顶伤亡事故。还有就是在当一天安全检查员活动中,采掘工区是以开展 “今天我是安全员”活动的形式,通过相关作业人员轮流当安全员的方式,引导每一名职工加强自我管理,自觉与违章现象作斗争,将规章制度内化于心,规范日常行为,外化于行,切实拴牢人身安全的“安全带”,为实现安全生产提供了有力的支持和保障。

2、建立并健全“一法三卡”制度:

为了更进一步提升工区的安全管理水平,提高全体员工的安全生产知识,加强自我防护能力,杜绝一切安全事故的发生,根据公司《关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》精神,结合工区安全工作实际情况,特制定了“一法三卡”实施方案,并且全面落实。

五、安全管理机构及制度健全,并进行管理机制改革、创新。

今年采掘工区通过管理机制改革,推行精细化管理,明确各岗位人员的工作职责,全面落实安全生产责任制,确保安全生产。今年的管理机制改革跟以往最大不同的是采掘工区有了对作业人员的人事、工资管理权,进而可以从人事管理入手确保作业人员的素质、从薪酬管理入手确保了作业人员的劳有所得,工区还公开透明薪酬制度,设有加班工资、下井津贴和安全奖等方面,作业人员除了进行系统的培训,还有正规的班组和队组建设工作。总的来说我们采掘工区改革后的管理机制不仅提高了作业人员的积极性和主动性,还使我们工区掌握了对作业人员的控制,工作突出有奖励,不听指挥有考核,原来执行力低的问题经改制后得到彻底解决,公司政策可以从上到下顺利地贯彻实施。采掘工区通过制度改革以来,今年的“安康杯”竞赛活动也是开展的有声有色,主要体现在以下方面:

1、“安康杯”竞赛活动结合公司的要求,坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则,把安全生产工作列入工作议事日程,树立常抓不懈的思想,教育引导工区员工在生产生活中严格执行各项安全管理规章制度。

2、加强了工区地面区域及井下生产作业区域内环保设施、安全设施及消防器材的维护保养和清洁,确保其完好有效;加强了工区员

工以及外包施工队人员的安全生产知识培训,提高安全意识,提高安全防范能力,杜绝人为事故,并不定期对井下的设备、设施以及安全隐患进行检查和排除,确保作业垱头面的安全作业环境。

3、工区各班组、队组配备专人为安全生产的劳动保护监督检查员,配合安全员搞好日常安全生产监督检查工作。动引导每一名员工加强自我管理,自觉与违章现象作斗争;同时由工区安全组牵头积极开展安全平时检查、专项突击检查、每个月安全隐患大检查等一系列安全检查,并建立隐患登记整改表发放到自营队伍及施工队,及时消除井下安全隐患。

4、建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度,按照“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”的安全方针,开展以“落实安全规章制度,强化安全防范措施”为主题的“安全生产例会”和“安全生产宣传教育活动”,促进工区安全、和谐发展。

通过“安康杯”竞赛活动,提高了工区安全生产管理水平和全员安全防范意识,有力地促进公司的安全生产,为公司的改革、发展、稳定做出了应有的贡献。今后,将结合工区实际情况,进一步激发各队组、班组参与“安康杯”竞赛活动的积极性,不断加强自身建设,创新工作思路,充分发挥广大员工的力量,促进公司安全、稳定、和谐发展。

采掘工区工会

2014年11月16日

[篇九:2014年安康杯”竞赛活动总结]

登封市嵩基煤业有限责任公司

2014年“安康杯”竞赛活动总结

登封市嵩基煤业有限责任公司

2014年11月25日

登封市嵩基煤业有限责任公司

2014年“安康杯”竞赛活动总结

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,实现矿井安全生产形势的稳定发展,推动矿井建立和完善安全生产规章制度,2014年嵩基煤业深入学习实践科学发展观,以“广泛发动提质量,文化引领强基础”为竞赛主题,继续深入开展“安康杯”竞赛活动,全面贯彻落实科学发展观,使以人为本、安全发展的理念更加深入人心,认真贯彻落实上级安全生产工作会议指示精神。落实安全生产主体责任,及时消除事故隐患,有效遏制重特大事故的发生,通过“安康杯”竞赛活动,有力促进了嵩基煤业安全生产的健康、稳定、可持续发展。

经过这次的“安康杯”竞赛活动,矿井安全总体工作水平有了新的提高,取得了新的进展,矿井安全防范措施进一步得到了加强和完善,矿井安全生产状况明显提高,未发生重大人身伤亡事故、重大消防事故、高温中暑事故。现将“安康杯”竞赛活动总结如下:

一、加强领导,精心组织

为确保“安康杯”竞赛活动的顺利进行,成立以矿长为组长,副矿长为副组长,相关科室负责人为成员的竞赛领导小组,制订了切实可行的活动方案,明确了年度竞赛活动目

标,抽调骨干人员具体落实“安康杯”竞赛活动的各项工作。

二、开展形式多样宣传教育活动

安康杯”活动期间,根据嵩基煤业实际情况,一是广泛利用拉横幅、安全宣传画、影碟、板报、宣传栏及各种会议等形式进行了宣传教育;二是在“安全生产月”活动中,嵩基煤业张贴标语,拉横幅,宣传栏,以及显示大屏全天候播放安全知识;三是嵩基煤业全面开展“双七条”宣传贯彻活动,按要求真正把《双七条》落实到每个职工安全理念中;四是6月15日上午,嵩基煤业组织20多人按时参加了登封市举办的安全生产月“宣传咨询日”活动,掀起“安全生产月”活动的高潮;五是做好雨季“三防”和水害防治工作,确保安全度汛,6月上旬嵩基煤业组织广大职工开展了雨季“三防”实操演练工作,从而提高了广大职工应急救援能力。11月份,我矿开展了地面火灾消防演练活动,并向职工讲解了消防安全知识和消防器材的使用,通过开展地面火灾消防演练活动,使员工掌握了一定的消防知识、消防逃生技能及注意事项等,增强员工在紧急情况下的应变能力,自我防护能力。应急领导小组的组织能力、指挥能力和应急应变能力也得到了锻炼。

三、以“安全知识竞赛”为手段,强化职工安全意识 安全生产月活动期间,嵩基煤业组织开展了“安全知识竞赛”,进一步把“安康杯”活动推向高潮,安全文化引领

广大员工爱岗敬业,拼搏进取的良好风尚。

四、抓好日常教育,营造安全氛围

嵩基煤业紧密结合自身的工作实际,长期开展了“四个一”等活动(即:每日一题,每周一课,每月一考,逢六安全大检查),“四个一”活动实质上就是学习工作化一个很好的平台,一是要注重活动连续性。二是注重出题的系统性。三是注重学习的灵活性。四是注重考核的严肃性。最后通过考试来检验日常学习效果,考核结果作为年底评先的依据。

五、抓好警示教育,做好警钟常鸣

嵩基煤业通过安全事故展览和案例教育,剖析事故案例发生的原因,认真组织职工学习与煤矿相关的法律、法规。使员工遵章守纪的自觉性明显增强。嵩基煤业组织全矿职工编制了《风险预控管理体系》、《煤矿隐患倒查制度》,印发《煤矿矿长保护矿工生命七条规定手册》、《风险预控管理体系手册》、《岗位职责与危险源辨识卡片》、《河南省煤矿职工安全生产行为守则》等,强化职工安全生产行为,认真履行岗位职责,有效杜绝“三违”现象,使每个职工能够及时准确的辨识本岗位危险源,达到我的岗位无差错,我的行为无违章,坚决遏制事故的发生。

六、着力开展矿井质量标准化建设和安全生产综合评价工作,为矿井安全生产奠定坚实的基础

2014年嵩基煤业继续大力开展矿井质量标准化建设,围

绕“质量标准化”和“安全生产综合评价”两条主线,认真做好煤矿的安全生产管理工作,从采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水、安全管理、调度、应急救援、职业卫生、地面设施等11各方面加强矿井质量标准化建设,在检查中严格对照标准,从严从细进行考核,实事求是,为矿井的安全生产奠定坚实的基础。

七、加强安全检查工作,抓整改落实,消除事故隐患 加强安全检查,是确保各类机械设备安全运行,搞好安全生产工作的重要环节。矿井通过对班组的自查,安监科监督检查、重点抽查的原则,围绕查思想认识、查制度建设、查措施落实、查隐患整改,继续加强安全检查力度。同时增强夜间巡查、节假日期间的检查力度,对各班组夜间值班情况及在建项目的施工夜间工作情况及国定节假日的安全工作采取不定期的抽查,从而有效的控制了这一时段管理薄弱、违章违纪现象的发生。以做到早发现、早整改,切实把隐患消除在萌芽之中。在检查中,我们还加强了回头查制度,对发现的各类问题及隐患均提出了明确的整改要求,对于整改不及时或整改不力的班组及施工队,予以坚决的经济处罚。通过安全检查同奖罚制度想结合的方法,各班组违章违纪现象有了明显的改进,安全工作也日趋规范化、成熟化。

通过“安康杯”竞赛活动,提高了矿井安全生产管理水平,提高了全员安全防范意识,活动开展以来,有力地促进

矿井的安全生产,为矿井的改革、发展、稳定做出了应有的贡献。但我们清醒地看到,在我们的工作中还存在着一些不足,一些违章现象和事故隐患还时有发生,但我们坚信,只要我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合管理”的方针,继续深入开展“安康杯”竞赛活动,狠抓安全责任制的落实,充分依靠广大员工,调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性,群策群力除隐患,群防群治保安全,员工的生命健康就一定能够得到切实的维护,员工的幸福安康也一定能实现,也定能促进矿井安全、稳定和谐发展,确保我矿安全生产。

登封市嵩基煤业有限责任公司

2014年11月25日

[篇十:安康杯工作总结]

山东电建三公司神华国华寿光项目部

2014年安康杯活动工作总结

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,适应寿光项目部建设形势的发展,推动项目部建立和完善安全生产规章制度,按照上级工会文件要求,在总结前一届开展的“安康杯”竞赛活动的基础上,进一步完善活动机制,将竞赛机制、奖励机制应用与安全建设活动中,不断增强全项目部员工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性,最终实现减少和杜绝各类事故的发生。通过“安康杯”竞赛活动,项目部安全工作水平有了新的提高,取得了新的进展,安全防范措施进一步得到了加强和完善,安全生产状况明显提高,未发生重伤及以上事故。现将“安康杯活动总结如下:

一、精心组织,加大宣传力度,努力营造良好的“安康杯”竞赛活动氛围。

加强领导,健全机构,寿光项目部特成立“安康杯”竞赛活动领导小组。竞赛领导小组将2014年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合,制订周密的系列活动方案,列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法,做到了“四化”,即竞赛管理目标化、竞赛考核规范化、竞赛内容多样化、竞赛检查制度化。在竞赛领导小组的统一领导下抓竞赛形成了合力,保安康形成了氛围,使“安康杯”竞赛从组织策划到舆论宣传,方针落实到效果检验等方面都实

现了统筹安排,有序推进。竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,积极组织开展“安康杯”竞赛活动,鼓励项目部员工不断创新活动形式和活动内容,使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色,效果越来越明显。

二、落实安全责任制,加强安全管理

职工是企业安全生产的主体,“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动,必须依靠广大员工的高度重视和积极参与,才能把活动真正细抓、抓实。我们通过宣传、培训,结合今年的全国“安全生产活动月”和企业实际情况,通过悬挂宣传标语,组织员工集体观看宣传视频,打造安全生产舆论,使安康杯精神深入人心。在“安全生产活动月”期间组织项目部员工进行卫生评比、安全知识竞赛、朗诵等形式进行全员法制教育和安全知识普及活动,进一步树立广大职工的安全生产意识,调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性,从而在项目部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。项目部把安全责任全面分解到各班组,明确了各级领导在安全生产工作方面的责任。形成了主要领导亲自抓、分班组组长具体抓,全体员工认真抓落实的工作机制,从而把事故防范的责任落实到每一个岗位,每一个员工。

三、完善安全责任机制,举办安康杯员工知识竞赛

活动期间,项目部坚持把“安康杯”竞赛活动与“安全标准化建设”工作相结合,规范和完善安全管理制度,进一步完善了各项规章制度,努力培育员工的安全观念,推动安全管理向科学化、规范化方向发展。

四、加强项目部基层安全建设,确保安全发展

有效地控制事故的关键是抓管理,最基本的环节是抓基层安全建设。所以开展“安康杯”竞赛活动,要求把基层安全建设工作作为重要内容来抓。加强作业现场管理,生产作业时,安全员从始自终都坚守作业现场。通过对各班组作业进行监督检查,有效地杜绝了习惯性违规现象发生,让各班组作业规程和管理制度在安全生产中得到了充分的贯彻和落实,从而保障了生产工作安全顺利进行。

五、加强安全检查,认真落实隐患整改制度

安全检查是做好安全工作的一个重要手段,是消除隐患,预防事故的一项有力措施,是落实“安全第一,预防为主,把事后处理变为提前预防”的有力举措。项目部针对自身的实际情况,认真执行隐患排查整改制度。坚持组织安全检查,并把在检查中发现的事故隐患及实地进行整改,同时还根据天气的变化情况,有针对性地落实安全检查和防范工作,保证安全工作顺利进行。坚持每周召开安全例会,定期召开项目部月度安全工作会议,及时传达上级文件,通报项目部本月各方面安全情况,研究、解决安全生产中的重在问题,对安全生产中存在的安全隐患要求,及时上报、整改,对下阶段的安全目标明确要求。

通过“安康杯”竞赛活动,提高了项目部安全生产管理水平,提高了全员安全防范意识,活动开展以来,有礼地促进项目部的安全生产,为项目部、发展、稳定做出了应有的贡献。但我们清醒地看到,在我们的工作中还存在着一些不足,一些违章现象和事故隐患还时有发

生,但我们坚信,只有我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,继续深入开展“安康杯”竞赛活动,狠抓安全责任制的落实,充分调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性,群策群力除隐患,群防群治保安全,员工的生命健康就一定能够得到切实的维护,员工的幸福安康也一定能实现,也定能促进项目部乃至公司的安全、稳定、和谐发展。


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